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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

1956年，美国学者伊戈尔●安索夫出版的第一本有关战略研究的著作是

  • A、《企业核心能力》
  • B、《战略历程》
  • C、《公司战略》
  • D、《经理的职能》
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当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一-绩效考核误差的类型被称为

  • A、晕轮误差
  • B、近因误差
  • C、首因误差
  • D、溢出误差

属于以员工比较为基础的绩效评估方法的是

  • A、排序法
  • B、自我报告法
  • C、业绩评定法
  • D、不良事故考核法

对于绩效的评价与分析应该是从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价。这说明绩效具有

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、静态性
  • D、动态性
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